Cette évolution soulève des questions sur la capacité du marché du travail à offrir à la fois flexibilité et protection à l’ensemble des actifs.
Le contrat à durée indéterminée (CDI) incarne toujours la norme d’emploi en France. Selon l’Insee, 75 % des salariés étaient en CDI en 2022, contre près de 80 % au début des années 2000 (Insee, 2023). Cette tendance à la baisse est lente mais continue, reflétant un marché plus volatil et des entreprises recherchant plus de flexibilité, notamment lors des phases d’incertitude économique ou d’adaptation à la conjoncture.
La diminution du CDI comme modalité d’entrée sur le marché du travail s’explique aussi par la multiplication des contrats temporaires, notamment pour les premières expériences ou dans les secteurs à forte saisonnalité (hôtellerie-restauration, agriculture, spectacle vivant).
En parallèle de l’érosion du CDI, on observe une diversification rapide des formes d’emploi hors salariat. Cette tendance s’est accélérée sous l’effet conjugué de la digitalisation, des plates-formes de travail en ligne et d’une demande croissante de flexibilité, tant du côté des entreprises que des actifs eux-mêmes.
Adopté massivement depuis sa création en 2009, le régime auto-entrepreneur (devenu micro-entrepreneur) séduit par sa simplicité administrative et sa fiscalité allégée. Près de 2,8 millions de Français étaient auto-entrepreneurs administrativement actifs fin 2023 (source : Urssaf). Environ 1,5 million d’entre eux dégagent un chiffre d’affaires régulier.
Le travail indépendant s’étend également via le freelancing, souvent porté par des plateformes telles que Malt, Upwork ou Uber. On estime qu’environ 930 000 personnes en France réalisent au moins une mission rémunérée via une plateforme chaque année (DREES). Cela concerne principalement les métiers du numérique, du graphisme, du conseil mais aussi de la mobilité urbaine (VTC, livraison).
Le nombre de contrats à durée déterminée (CDD) et de missions d’intérim progresse depuis quinze ans sous l’effet de la volatilité de l’emploi et des ajustements à court terme des entreprises. En 2022, la France a enregistré plus de 21 millions de CDD signés (Dares, 2023), dont près de 80 % avaient une durée inférieure à un mois.
Le COVID-19 a profondément accéléré certaines évolutions, de la généralisation du télétravail à l’expérimentation de nouveaux statuts hybrides.
Entre 2019 et 2022, la proportion d’actifs en télétravail régulier est passée de 7 % à plus de 24 % selon l’Insee. Ce chiffre baisse légèrement en 2023, témoignant d’un retour partiel sur site, mais la tendance au travail hybride s’installe durablement, notamment dans les fonctions tertiaires.
Ni tout à fait salarié, ni tout à fait indépendant, le portage salarial permet à un professionnel autonome de proposer ses services à des clients tout en étant lié à une société de portage qui facture ses prestations et lui verse un salaire. Selon la Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS), près de 120 000 personnes y recourent aujourd’hui en France, dans des domaines comme l’ingénierie, le conseil ou l’IT.
Les transformations des formes d’emploi ne touchent pas tous les secteurs ni toutes les catégories de travailleurs de la même manière.
Derrière la diversification des formes d’emploi se posent plusieurs questions majeures : sécurisation des parcours, accès aux droits sociaux, et équilibre entre flexibilité et stabilité.
La demande d’une meilleure articulation entre flexibilité et sécurité (« flexisécurité ») occupe ainsi une place croissante dans les débats publics et fait évoluer progressivement le cadre législatif et les pratiques RH.
Pour une vision synthétique, le tableau suivant recense les principaux statuts, leur poids relatif et leurs grands avantages/inconvénients.
| Statut | Part estimée | Points forts | Limites |
|---|---|---|---|
| CDI | ~75 % des salariés | Stabilité, protection sociale, reconnaissance | Mobilité réduite, accès plus difficile pour primo-entrants |
| CDD | 17 % des salariés | Souplesse, accès rapide à l’emploi | Prévisibilité limitée, instabilité |
| Intérim | 2,7 % des actifs | Flexibilité, diversification des expériences | Précarité, droits sociaux limités |
| Auto-entrepreneur | 9 % des actifs | Facilité d’accès, autonomie | Revenus souvent faibles, protection incomplète |
| Freelance / Plateforme | ~1000000 de personnes (missions régulières) | Autonomie, choix des missions | Absence de filet social solide, volatilité de la demande |
| Portage salarial | 120 000 | Sécurité sociale, autonomie relative | Coût du portage, pas toujours adapté à tous les métiers |
L’évolution des formes d’emploi en France traduit une transformation structurelle face à des attentes diverses : besoin de souplesse pour les entreprises, recherche d’autonomie mais aussi d’équilibre vie privée/vie professionnelle pour les actifs, et nécessité de sécurisation pour les plus fragiles. Les tendances lourdes – digitalisation, décloisonnement des parcours, exigences accrues en matière de droits sociaux – poussent les pouvoirs publics à repenser les cadres du salariat et de l’indépendance. Pour toutes celles et ceux qui entrent, évoluent ou recrutent sur le marché du travail, la maîtrise de cette diversité des statuts devient un point clé pour anticiper les risques, saisir les opportunités et s’adapter à un marché du travail en pleine recomposition.
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